Beste Loonwaardedeskundige,

Hierbij het formulier voor de tweede hercertificatie (je certificaat verloopt tussen 1 juli 2026 en 30 juni 2028).

Voordat je het formulier gaat invullen eerst een korte inleiding, de eisen en eventuele uitzonderingen.

Inleiding

Je gaat hercertificeren omdat certificaten een beperkte geldigheidsduur hebben, in dit geval 2 jaar. Je ontvangt, na een positieve beslissing, een nieuw certificaat. Als je al geregistreerd bent, dan wordt je registratie bijgewerkt.

Hercertificeren kost € 100,-. Je ontvangt hiervoor een factuur. Voor UWV’ers geldt dat UWV betaalt.

De eisen

  • In de periode 1 mei 2024- 1 juli 2026 heb je minimaal 140 uur relevante inspanningen op het gebied van loonwaarde geleverd. In onderstaand formulier zijn deze relevante inspanningen verder uitgewerkt.
    De 140 uur zijn:

    • 100 uur loonwaarde onderzoeken
    • 12 uur intervisie
    • Twee maal bijscholing in elk jaar (2 maal 4 uur = 8 uur)
    • 20 uur “vrij” invulbaar met bijvoorbeeld congressen, extra loonwaarde onderzoeken, extra intervisie of andere vorm van scholing.
  • Je werkt mee aan een verzoek tot bijwoning van Blik op Werk. Blik op Werk neemt hiertoe het initiatief.

Uitzonderingen
Bij ziekte of bevallings- en zwangerschapsverlof, langer dan 14 weken en maximaal 40 weken kan er een reductie van de eis van 140 uur optreden. Neem bij langere ziekte of afwezigheid contact op (bij voorkeur via het het contactformulier).

  1. Controleer altijd eerst of je toch aan de eis van 140 uur voldoet, ook als je langer dan 40 weken ziek bent geweest. Indien dit het geval is, vul dan gewoon het formulier in.
  2. Indien je niet aan de eis van 140 uur voldoet, stuur dan een verklaring mee over de duur van de ziekte. Voor zwangerschapsverlof wordt uitgegaan van 16 weken; indien deze periode langer is stuur dan een verklaring op.
  3. Je mag nu proportioneel de 140 uur eis aantonen. Voorbeeld: je bent 22 weken ziek geweest. Dan mag je 22-14= 8 weken compensatie opvoeren. We gaan uit van een 42 werkweken per jaar, dus in totaal 84 werkweken. Jij mag in dit geval 84-8= 76 werkweken opvoeren. De compensatiefactor is 76/84 = 0,90. Dit houdt in dat je niet aan 140 uur hoeft te voldoen, maar aan 0,90*140 = 126 uur.

Vergeet niet
– Het formulier te ondertekenen en te uploaden.
– Aangeven of je in het register staat.
– Je vorige certificaat te uploaden.

Vul hieronder het formulier in